Contamos con soluciones para aumentar la motivación y la participación, capacitación del personal, selección de talentos y desarrollo de habilidades de trabajo en equipo.
Consultá la lista de simuladores y metodología que mejor se adapte a tu negocio.
Generación automática de reportes y rúbricas para evaluar la efectividad de la actividad.
DesafiAR ofrece Seminarios con una metodología propia de formación integrando juegos de simulación de negocio. Se podrá adaptar algunos contenidos del mismo según los requerimientos del cliente.
La duración y cronograma de actividades de los cursos puede adaptarse a las necesidades del cliente. Se podrá incorporar el módulo de simulación en programas de capacitación corporativos.
los seminarios de pueden realizar de forma completamente online.
La metodología pedagógica y el cronograma de actividades se adaptaría a los objetivos y los requerimientos del cliente.
DesafiAR esta iniciandoce en este nuevo servicio y por eso nos esforzaremos en diseñar un servicio adaptado para la situación actual de su empresa.
Desafiá a postulantes de tus programas de jóvenes profesionales a participar en jornadas intensivas de toma de decisiones y trabajo en equipo.
Evaluá su desempeño y elegí a los mejores.
La incorporación de los juegos de negocios en las actividades de selección del personal puede servir para mejorar el método de toma de decisiones o los criterios del candidato a la hora de evaluar un determinado escenario y priorizar las diferentes alternativas de actuación.
Metodologías de aprendizaje basadas en juegos de caracter más informal suelen ser altamente efectivas, y un buen complemento a otras actividades de formación tradicionales. La organización de eventos o competiciones entre los empleados o los clientes preferentes, pueden constituirse en una efectiva actividad de comunicación y fortalecimineto de relaciones interpersonales .
Estos torneos pueden estar dirigidas a determinados grupos dentro de la empresa: nuevas incorporaciones, equipos de ventas, jefes de departamento, o a todo el personal.
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